Зарплатный проект ВТБ

Плюсы-минусы

Преимущества и недостатки зарплатного проекта ВТБ представлены в таблице ниже.

Для кого	Преимущества	Недостатки
Для руководителя	Отделения банка есть во многих городах России. Организациям / ИП необязательно обслуживать свой расчётный счёт в ВТБ. Зарплатный проект может быть подключён как единственная услуга. После подписания договора все действия производятся дистанционно и круглосуточно, что существенно облегчает работу по выплате зарплат. Простая процедура подключения (за одно посещение). Предоставляются особые льготы по обслуживанию руководителей.	Комиссии и сборы, а также другие детали, необходимые для оценки услуги, нельзя обсудить или уточнить дистанционно — только при личном визите в выбранное отделение. Тарифы для юридических лиц по зарплатному проекту ВТБ устанавливаются индивидуально для каждого клиента. Без активного пакета обслуживания для юрлиц снимается дополнительная комиссия за подключение и использование системы ДБО. Льготы руководителям по факту предоставляются только при большом количестве сотрудников с требованиями к размеру их зарплат.
Для сотрудников	Большое количество банкоматов (практически в шаговой доступности). Снятие без комиссии возможно не только в устройствах ВТБ, но и в банкоматах других банков (при выполнении условий). К зарплатной карте уже привязан овердрафт (размер определяется исходя из зарплаты). Даже для ЗП-карт действует программа cash-back’а. Интернет-банк и приложения для мобильных предоставляются бесплатно. Есть процент на остаток. Есть другие опции, которые можно настроить индивидуально. Карты добавляются в системы Google/Samsung/Apple Pay. В рамках зарплатного проекта ВТБ ипотека и кредиты предоставляются на особых условиях.	Овердрафт подключается по умолчанию. Отключить его можно только по отдельному заявлению (обратившись лично в банк). Если не выполнить специальные условия, то за большинство операций, включая ежемесячное обслуживание, будет списываться комиссия.
Для бухгалтерии	Заработная плата перечисляется сотрудникам уже через 15 минут после отправки ведомости. Есть возможность интеграции с программными продуктами «1С». Все операции выполняются дистанционно (через систему ДБО). Обеспечивается достаточный уровень безопасности (одноразовые SMS-пароли, токены или аппаратные генераторы)	К проекту нельзя подключить карты сторонних банков. Нужно будет доводить до сотрудников информацию о тарифах и подключаемых услугах (а они сложнее, чем у других банков).

Тарифы

Зарплатный проект ВТБ фактически подключается только юридическим лицам (ИП даже не могут подать заявку) при штате от 10 сотрудников. В противном случае договор на обслуживание заключается персонально с каждым работником.

Комиссия рассчитывается исходя из размера фонда оплаты труда (ФОТ) и пакета обслуживания по проекту:

• Если заработная плата сотрудников менее 10 тыс. р./месяц, то доступен только пакет «Базовый» (комиссия 1% от ФОТ).
• Если з/п сотрудников выше 10 тыс. р./месяц, то становится доступен «Премиум» пакет (0% от ФОТ, бесплатное снятие наличных и т.д.).

Условия

Дополнительная абонентская плата за использование услуги зависит от того, как обслуживается счёт:

• Если р/с обслуживается в другом банке, то взимается плата за подключение (500 р. единоразово) и использование системы ДБО (500 р./год за одноразовые пароли).
• Если р/с обслуживается в ВТБ, то комиссии взимаются согласно активного пакета или тарифа (например, подключение к проекту во всех пакетах — бесплатно).
• Подключить к проекту карты других банков нельзя.

Другие условия зарплатного проекта ВТБ можно уточнить только в том отделении, в которым обслуживается ваше ЮЛ.

Зарплатные карты

Банк предлагает оформить в рамках проекта только одну карту «Мультикарта ВТБ». Москвичам доступна вариация с транспортным приложением «Тройка».

Основные тарифы и условия обслуживания «Мультикарты»:

• Выпуск и перевыпуск — бесплатно.
• Ежемесячное обслуживание — 249 р./бесплатно (при условии совершения покупок минимум на 5 тыс. р.).
• Снятие в банкоматах ВТБ — без комиссии.
• В устройствах сторонних банков — 1%, но не менее 99 р. (при наличии покупок с карты свыше 5000 р./мес. комиссия возвращается в рамках установленного лимита).
• SMS-уведомления и банкинг (мобильный и интернет-) — бесплатно.
• Кэшбэк — до 10% (зависит от активных опций, оборота и категории товаров/услуг).
• Процент на остаток: при сумме ежемесячных покупок от 0 до 5000 — 0,01%, от 5 до 15 тыс. р. — 1%, от 15 до 75 тыс. р. — 2%, свыше 75 тыс. р. — 6% в год (с суммы остатка не более 300 тыс. р.).
• Овердрафт — 12% годовых, кредитование осуществляется на срок в 360 месяцев.
• Есть возможность добавить карты в систему Google/Apple/Samsung Pay.
• Специальными опциями можно улучшить условия обслуживания, увеличить кэшбэк, бонусы и даже проценты на остаток.

К основным картам можно выпустить до 5-ти дополнительных (дебетовых или кредитных). Кредитные карты зарплатного проекта ВТБ имеют следующие особенности:

• Лимит — до 1 млн. р. (определяется индивидуально, регулярно пересматривается).
• Процент — 26% годовых.
• Минимальный платёж — 3% от задолженности.
• Отсрочка — до 101 дня.

Как подключить

Зарплатный проект подключается в несколько шагов:

1. Вы оставляете заявку на сайте.
2. Получаете предложение от банка.
3. В случае согласия прибываете в выбранный офис и подписываете договор.
4. Получаете данные для доступа к системе ДБО.

Далее все действия (создание реестров на выплату, на выпуск карт и т.п.) выполняются через онлайн-банк.

Действующие клиенты могут подключить услугу дистанционно.